近日，区总工会聚焦集体协商提质增效核心目标，组织专职集体协商指导员深入辖区重点企业、片区开展走访调研、现场指导，以专业化、精准化、综合性服务，筑牢和谐劳动关系根基，助力企业创新发展。
在江苏广海检验检测有限公司，指导员与企业管理层、工会及职工代表深入沟通，细致梳理企业发展与职工权益实际需求，围绕薪酬分配机制、职工技能激励、劳动安全防护、人才培育保障等核心议题，提出优化技能绩效分配体系、倾斜激励一线研发人员与技术骨干的建议。同时，结合该公司发展规划，指导员主动在闲置资产盘活、业务领域拓展、产业转型升级等方面建言献策，指导企业培育“专精特新”发展优势、谋划人才项目落地，为企业长远发展拓宽路径、积蓄动能。
在对三厂工业园区基层工会的走访中，指导员紧扣工会工作实际，详细对接年度重点工作安排，重点围绕集体协商机制深化、协商质效提升等关键任务开展专项指导。针对基层工会提出的协商流程规范、企业对接协调等实际难题，指导员现场联动相关企业、统筹各方资源，一对一破解工作堵点，受到基层工会与辖区企业好评。
近年来，海门区集体协商指导员队伍立足本职、延伸服务，依托过硬专业素养与整合资源优势，打造“协商+赋能”特色服务模式，打破单一协商工作局限，实现从权益保障到发展助力的全方位覆盖。下一步，区集体协商指导员队伍将持续聚焦主责主业，深化集体协商提质增效专项行动，不断优化精准服务机制、提升综合履职能力，紧盯企业发展需求与职工核心诉求，推动集体协商从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，全力构建互利共赢的和谐劳动关系。
